株式会社濱田工業 様
▶貴社の事業内容をお答えください。
八王子を拠点に学校や施設やマンションの左官工事を行っています。
モルタルやプラスター、土壁などの材料を水で練り、下地の上に塗り付ける工事です。安全、スピードに配慮した施工はもちろん、目に見えない下地や下塗り部分にも細心の注意を払い、常に質の高い施工を心がけ、取り引き先各社様、施主様にご提供しています。
お客様によってはデザインを考えて施工も承っております。
▶弊社の高卒採用コンサルティングを導入の決め手をお教えください。
会社の未来を考えた結果、採用コンサルの導入を決めました。
外国人採用も行ってはおりましたが言葉の壁や免許、資格の問題。
現場としてはコミュニケーションの問題もあるといった声がありました。また外国人採用は受け入れ期間が５年７年１０年と伸びていて直近の事だけを考えるといいのですが、会社の１０年後２０年後の未来を考えると自社の若い力として高卒採用が必要だと判断致しました。
▶弊社の採用に至るまでのサポートはどうでしょうか。
情報提供をしていただくことで知識やノウハウを獲得し、より自立的に作業を進めることができました。
▶なぜ高校生の新卒を採用しようと思ったのでしょうか？
高校生の新卒は社会に染まっていないからこそ癖がなく、自社に染まりやすい無垢な状態で仕事を楽しめるところが魅力だと感じています。
指導する側としても、教えるのは大変ですが、その分やりがいも感じます。「最近の若者は」の言葉は奈良時代からあるらしいですがそれは誰もが同じことです。
そこで諦めては何も変わっていかないです！最初は大変で不満もありましたが、社長の描いた未来像に近づくにつれ、「高卒採用が良かった」と考える現場の声が増え、「高卒採用も良い」という認識が広まってきています。
▶GRITの高卒採用コンサルティングをお考えの方に一言！
やると決めて動くのであれば早い方が絶対良いです！学校によっては同じ企業さんが2000年から2023年まで毎年高卒採用を行っており学校にその会社のファイルとして残っている求人票等があります。長年高卒を行った方が情報量も多いし先生方にも情報は残るし先生が代替わりしたとしても判断材料も多く残ります。そうやって継続していく事に成功していく道が開かれると思っております。GRIT社からノウハウをご提供いただいた為、今後も継続的に高卒採用を実施する予定です！
NEXT