佐賀工業有限会社 様
▶貴社の事業内容をお答えください。
当社は設立当初から造船業を生業にしてきました。造船の配管工事を行っています。
▶弊社の高卒採用コンサルティングを導入の決め手をお教えください。
会社の存続のためには、どんどん若い世代に頑張ってもらわないといけないと考えているところでした。また年配者が多いので世代交代も考え、技術を継承していくことが大事だと思い、この大切な技術を継承するために、高卒採用を行うことにしました。
▶弊社の採用に至るまでのサポートはどうでしょうか。
やる事やってもらって、困って連絡した時も対応してくれました。おかげで３人が入社してくれた。
▶なぜ高校生の新卒を採用しようと思ったのでしょうか？
自分の子供が同じ世代だったから距離も近かったしたし対応できると思ったからです。
技術を教えるためにも、癖がない人材を求めていたからです。
▶GRITの高卒採用コンサルティングをお考えの方に一言！
一から教えるのは金銭的にも能力も大変だが、それを怠ったら会社は存続できないと思っています。
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