株式会社創作工房 様
取締役／管理部
前田様
▶貴社の事業内容をお答えください。
当社は、サイン・木工製作をメインとした事業を行っています。
その中でも展示会ブースの設営・製作、イベント関係の展示物設営、内装、ディスプレイ関係、什器の製作、特殊加工機械を使用したインクジェット加工等、幅広く製作に携わっています。
展示会では百貨店などを中心に北海道から沖縄まで、日本全国でお仕事を頂いております。
▶弊社の高卒採用コンサルティングを導入の決め手をお教えください。
若手の人材を育成したいと考える中で、今回高校生の新卒採用を実施することになりました。
先代から事業を引き継ぎ、以前の約二倍の従業員数となり、これからの事業承継、将来の幹部候補の育成を考えていました。高卒採用は初めての試みでしたが、若手の人材育成に注力するために高卒採用に踏み切りました。
▶弊社の採用に至るまでのサポートはどうでしょうか。
弊社も高卒採用を実施することが初めてだったので、1からサポートしていただけて本当に助かりました。
それこそ求人票の作成から手助けいただけたのも大変魅力でした。
こちらが分からないことに関してはご指導いただきながら高卒採用を実施することができました。
▶なぜ高校生の新卒を採用しようと思ったのでしょうか？
今のご時世、採用活動において面接の場面を設けることすら難しいと感じています。
高卒採用に関しては、学校からの応募ということもあり、信頼して採用活動を行うことが出来ました。
求人サイトだとやり取りもメールだけで終わってしまったり、応募者が面接に来なかったりと見えない部分も多すぎました。
一方、高卒採用に関しては面接前の職場見学なども来ていただけましたし、本人に会えないということもありませんでした。そのため、職場見学で一度会っている分、人柄も理解したうえで面接を実施することが出来ました。
▶今後新卒の子たちをどのように育てていきたいですか？
当社としては、ギャップや年齢の差があっても、若手の人材を大切に育てていきたいなと考えています。新しい風のようなイメージで、会社としてもいい刺激になりますし、組織の底上げ、活性化にもつなげられればと考えています。今在籍している20代の子たちからしてもいい刺激になるので、会社としても次のステップに進んでいきたいです。
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