“経験”を“成長”につなげる人材育成を

株式会社米菓桃乃屋　様

2025年2月21日

代表取締役　
桃井 信善　様

内定1名：見学5名

▶なぜ高校生の新卒を採用しようと思ったのでしょうか？

高卒採用に踏み切った一番の要因は、社会人経験のない、まっさらな人材を採用したいと思ったからです。中途社員の社会人経験が、プラスにもマイナスにも感じることがありました。

そのため、高卒で就職する学生をイチから育てて、若手の人材育成に力を入れていきたいと思いました。今回、当社を選んでもらった方には、「会社の事を好きになってもらいたい」と考えています。

そのために、会社としても、個人としても、新しい事を柔軟に取り入れていきたいと考えています。

▶今後新卒の子たちをどのように育てていきたいですか？

仕事を通じて、一段ずつ大人へと成長できるように育てたいと思っています。
やりがいや責任感、人間関係、社会人の楽しみ方など、本人が苦労することがあるかもしれませんが、それ以上に、大切なこと伝えていければいいなと思っています。
数年後振り返った時に、「当社に入社してよかった」と思ってもらうことが本望です。
まずは入社前のオリエンテーション、入社式など、新しい文化を会社でも作っていきたいと思います。

工場内の休憩スペースや男性・女性更衣室を、一新して働きやすい環境作りにも力を注いでいます。