企業の人手不足、高卒採用で全て解決！｜高卒採用ならGRIT
あなたの会社、こんな悩みありませんか？
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CASE
01高卒採用を始めたいが、何をしたらいいかわからない！
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CASE
02今まで自社で高卒採用してきたが、中々成果が出ない！
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CASE
03今のままの採用だと、若い子が全然集まらない！
そこで．．．
GRITの高卒採用！
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POINT1
地元の高校生を獲得できる
本業で採用まで時間を割けない企業様のために、直接会社周辺の高校にアプローチし、地元の高校生にあなたの会社を紹介！地元の高校生採用に向けてのサポートをさせていただきます。
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POINT2
PRツールも作成
求人票だけでなく、パンフレットやWebサイトなど高校生により興味を持ってもらえるPRツールも作成します!お客様にヒアリングを丁寧に行い、希望に沿ったデザインで作成させていただきます！
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POINT3
学校とのつながりも確保
高校訪問を行い、先生にあなたの企業について理解していただくことで生徒へ応募を促すことができます。また、毎年定期採用する企業として優遇され、来年以降の採用にも効果をもたらします！
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POINT4
希望に沿ったプラン
打ち合わせを重ね、お客様と企業の意向に沿って最適なプランを提供いたします。打ち合わせの際に、どのような内容で高卒採用をサポートしてほしいか、担当に詳しくお伝えください。
高卒採用の流れ
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STEP1
求人票の作成
高卒採用のルールに基づいて、貴社の仕事内容がより伝わるように求人票の作成を行います。
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STEP2
PRツールの作成
高校生や親御さんの安心感を獲得するために、パンフレットやWebサイト、紹介動画を作成いたします。
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STEP3
各学校へのアプローチ
当社で就職実績のある学校をリストアップし、貴社周辺の高校へアプローチを始めます。
全国の様々な企業で支援実績あり！
関西中心
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製造
- 給与
- ￥223,000-
- 従業員規模
- 36名
- 応募
- 2名
※9月に夜間工業高校から応募
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木工・看板制作
- 給与
- ￥190,000-
- 従業員規模
- 20名
- 応募
- 5名
※9月～3月に工業科・普通科・定時制高校から応募
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菓子製造
- 給与
- ￥220,000-
- 従業員規模
- 13名
- 応募
- 3名
※9月～3月に工業科・普通科・定時制高校から応募
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製造
- 給与
- ￥223,000-
- 従業員規模
- 36名
- 応募
- 2名
※1月・3月 普通科・定時制高校から応募
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木工・看板制作
- 給与
- ￥190,000-
- 従業員規模
- 20名
- 応募
- 5名
※9月～3月に工業科・普通科・定時制高校から応募
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菓子製造
- 給与
- ￥220,000-
- 従業員規模
- 13名
- 応募
- 3名
※9月～3月に工業科・普通科・定時制高校から応募
関東中心
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足場の組立・解体
- 給与
- ￥220,000-
- 従業員規模
- 7名
- 応募
- 3名
※商業高校から応募
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配管工事
- 給与
- ￥256,000-
- 従業員規模
- 7名
- 応募
- 3名
※商業高校から応募
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セキュリティ工事
- 給与
- ￥200,000-
- 従業員規模
- 7名
- 応募
- 5名
※定時制高校から応募
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足場の組立・解体
- 給与
- ￥220,000-
- 従業員規模
- 7名
- 応募
- 3名
※商業高校から応募
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配管工事
- 給与
- ￥256,000-
- 従業員規模
- 7名
- 応募
- 3名
※商業高校から応募
-
セキュリティ工事
- 給与
- ￥200,000-
- 従業員規模
- 7名
- 応募
- 5名
※定時制高校から応募
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