株式会社パナハルス三晃 様
▶貴社の事業内容をお答えください。
当社は、地域密着型の家電販売と住宅リフォームをメインとして事業を行っています。家電販売の方では日常に必要不可欠な品々の販売しており、住宅リフォームではマンションや戸建てなどの様々なリフォームを行います。
特徴としては、解体から内装工事、設備設置など一貫して取り組んでおり、東京都内中心にお客様のご要望あれば、他県にまでも駆けつけます。
▶弊社の高卒採用コンサルティングを導入の決め手をお教えください。
正直なところ、若い人材を迎えたかったというのが本音です。そして、スタッフの平均年齢をもう少し下げたかったんです。私自身、10代の頃から将来の目標やビジョンを持って仕事に取り組んでいたので、今の高校生にも同じような夢やビジョンがあれば、ぜひその業界で一緒に働きたいと思っていました。それと、佐藤さんの人柄にも惹かれましたね（笑）。
▶なぜ高校生の新卒を採用しようと思ったのでしょうか？
今まで中途採用を行っていて、中々成果が実らず諦めかけていたところ佐藤さんから電話があって興味を持ちました。求人サイトを通じたやり取りだと、メールだけでやり取りが終わったり、応募者が面接に来なかったりと、見えない部分が多くて難しさを感じていました。そこで透明性をもって活動ができる事に可能性を感じ、高校生の新卒採用をしようと思いました。高卒採用の場合、面接前に職場見学に来てもらえたので、実際に顔を合わせて話すことができ、人物像も把握した上で面接を行うことができました。
▶弊社の採用に至るまでのサポートはどうでしょうか。
初めての高卒採用にあたり、ゼロからサポートをいただけたことが本当に助かりました。特に、求人票の作成に関しても丁寧にアドバイスいただけた点が大変ありがたかったです。私たちが不明点に直面した際には、適切にご指導いただきながら、スムーズに高卒採用を進めることができました。
▶今後新卒の子たちをどのように育てていきたいですか？
もちろん、私たちのもとに来てくれた以上、一人前として成長してもらいたいと考えています。そのために、全力でサポートし、共に試行錯誤しながら目標達成を目指しています。例えば、入社した若手には将来どんな人物になりたいかを尋ね、その目標に向けた具体的なロードマップを一緒に作成しています。最近では、彼らが自発的に資格取得を目指すようになり、今後はその意欲を無駄にしないよう、全力で支援していくだけです。
