▶貴社の事業内容をお答えください。

昇降機に関わる事業、業務を行っております。エレベーターの点検、保守管理、改修などがメインですね。
ロボットと連動して保守管理を行いながら他社との差別化を図っております。
特にサポート体制は独自のものを取っており安全性と不安の解消を行っております。

▶弊社の高卒採用コンサルティングを導入の決め手をお教えください。

WEB系の求人が多い中で高卒にスポットを当てた会社が中々無くてその中でご連絡があったからですね。

▶弊社の採用に至るまでのサポートはどうでしょうか。

連絡はこまめに取ってくれますし、私が連絡すると１つの質問に対して答えが１０返ってくるのでとても助かりました。

他社ではやっていない事でGRITに「こちらの書類を学校側に送ってあげた方が印象も良いですよ」と言われ、そのように対応したら学校側から「丁寧なご対応して頂いてありがとうございます。良い会社様ですね」と喜ばれてお褒めの言葉をいただけたので、頼んで良かったです。

▶なぜ高校生の新卒を採用しようと思ったのでしょうか？

理由は３つありまして
１つ目は当社は特殊な業態ですので単純に人が来ないしいない。
２つ目はもちろん全ての方ではありませんが中途採用の方は「前の職場のやり方はこうだった」「以前やった時はこう教わった」等の固定観念が付いてしまっていて、その点新卒は癖がなく良い意味で会社の色に染められると思った為。
3つ目は若いので技術や知識を覚える吸収力があると思ったからですね。

▶GRITの高卒採用コンサルティングをお考えの方に一言！

少子高齢化が進んでいる中で若い高校生を採用できるのはとても良いです。細かいスケジュール感や、やり方も教えてくれるので最初は専門の会社に頼んだ方が良い結果は望まれます。
GRITさんはサポートや一貫した担当者様の対応等メリットが多いので是非頼まれることをオススメします。

▶貴社の事業内容をお答えください。

八王子を拠点に学校や施設やマンションの左官工事を行っています。
モルタルやプラスター、土壁などの材料を水で練り、下地の上に塗り付ける工事です。安全、スピードに配慮した施工はもちろん、目に見えない下地や下塗り部分にも細心の注意を払い、常に質の高い施工を心がけ、取り引き先各社様、施主様にご提供しています。
お客様によってはデザインを考えて施工も承っております。

▶弊社の高卒採用コンサルティングを導入の決め手をお教えください。

会社の未来を考えた結果、採用コンサルの導入を決めました。
外国人採用も行ってはおりましたが言葉の壁や免許、資格の問題。
現場としてはコミュニケーションの問題もあるといった声がありました。また外国人採用は受け入れ期間が５年７年１０年と伸びていて直近の事だけを考えるといいのですが、会社の１０年後２０年後の未来を考えると自社の若い力として高卒採用が必要だと判断致しました。