株式会社澤田機工 様
2026年6月1日
ヤマナ 様
見学1名 内定1名
主に船舶・陸上エンジンの修理・メンテナンスや機械整備全般を手がける株式会社澤田機工。「機械のお医者さん」として、日本の海運業を支え続けてきた同社が、このたび初めて高卒新卒採用に挑戦しました。
初めての高卒新卒採用に踏み切った背景や、10代の若い女性メンバーを迎えたことで社内に生まれたポジティブな変化、そして今後の採用への展望についてお話を伺いました。
▶今年度の高卒採用の成果と、選考時のエピソードについて教えていただけますか。
今回は女性1名を採用しました。現場で働きたいという強い思いを持って応募してくださった方で、会社見学の段階から「ここで働きたい」という強い意欲が伝わってきたことが印象的で、その前向きな姿勢や人柄を高く評価し、採用を決定しました。
4月の入社後は、先輩社員の指導のもとで仕事の流れや専門知識を一つひとつ学びながら、着実に成長しています。分からないことは積極的に質問し、新しいことにも前向きに挑戦する姿勢があり、周囲からも期待を寄せられています。
また、入社からわずか1カ月ほどで2～3週間の出張業務も経験しました。慣れない環境の中でも責任感を持って業務に取り組み、現場でしか学べない貴重な経験を積むことができました。
現在も日々新しい知識や技術を吸収しながら成長を続けており、今後のさらなる活躍が楽しみな存在です。これからもさまざまな経験を重ねながら、会社を支える貴重な戦力として成長していってくれることを期待しています。
▶次に、高卒採用に動き始めたきっかけについて、教えていただけますか。
高卒採用に動き始めた一番のきっかけは、高校を卒業したばかりの若い方のほうが仕事を覚えるスピードが早く、柔軟に知識や技術を吸収できると感じたからです。
私たちが行っている機械メンテナンスの仕事は、さまざまな種類の機械を扱うため、覚えるべき知識や技術が非常に多くあります。一人前として幅広い業務をこなせるようになるまでには、10年ほどかかることも珍しくありません。
だからこそ、できるだけ早い段階から経験を積み、長期的な視点で人材を育成していくことが大切だと考えています。高校を卒業したばかりの方であれば、社会人としての基礎を身につけながら専門技術も同時に学ぶことができ、会社とともに成長していける大きな可能性を持っています。
また、若い世代ならではの素直さや吸収力は、技術を受け継いでいくうえで大きな強みになります。私たちとしても、一人ひとりとしっかり向き合いながら時間をかけて育成できることに魅力を感じ、高卒採用に取り組み始めました。
▶高卒採用がもたらした変化について、教えていただけますか。
10代の若い女性メンバーが入社したことで、社内の雰囲気は大きく変わりました。これまで以上に明るく和やかな空気が生まれ、社員同士のコミュニケーションも活発になったように感じています。
また、若いメンバーの存在は先輩社員にも良い刺激を与えています。「自分たちが手本となり、しっかりと技術や知識を伝えていかなければならない」という意識が強まり、一人ひとりの責任感が以前より高まったように思います。
実際に、仕事の進め方や安全面についてこれまで以上に丁寧に教える場面が増え、若手を育てる過程の中で先輩社員自身も改めて知識や技術を見直す機会になっています。教える側と教わる側がともに成長できる環境が生まれたことは、大きな変化の一つです。
さらに、若い世代ならではの新鮮な視点や前向きな姿勢は、社内に良い刺激を与えてくれています。社員同士の会話も増え、以前にも増して活気のある職場になったと感じています。
▶最後に、今回の高卒採用成功を受けて、今後の採用活動や会社の未来についてどのような展望をお持ちか教えてください。
今回の高卒採用をきっかけに、未経験の方や女性の方がより働きやすい環境づくりを進めていきたいと考えています。
実際に若い女性メンバーが入社したことで、社内の雰囲気や働き方への意識にも良い変化が生まれました。今後は女性の採用にもより積極的に取り組み、安心して長く働ける職場環境を整えていきたいと思っています。
また、未経験の方でも着実に成長できるよう、現場で実際に使用している小型エンジンを工場内に設置し、実践的に学べる環境づくりも進めています。現場に出る前から知識や技術を身につけられることで、より自信を持って仕事に取り組んでもらえると考えています。
これからも、若い世代が「ここで働きたい」と思えるような魅力ある会社づくりを続け、次の世代へ技術や想いをつないでいきたいと考えています。
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